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    劳动合同无效,劳动报酬应该如何确定?是否有劳动补偿

    发表时间:2019-09-05 信息来源:www.design-factory.cn 浏览次数:1831

     

    大家好,我是中公法考的小编,和大家一起学法、知法、守法、用法。

    今天和大家聊一聊关于劳动合同的问题,劳动合同无效怎么办?劳动报酬应该如何确定?

    在无效的合同中,由于劳动者用交换的劳动力的特殊性,不能采取返还追缴等办法处理,根据劳动合同的特点采取相应的处理措施,主要可以通过撤销合同、修改合同、赔偿损失三种方式。

    1、撤销合同,适用于被确认全部无效的劳动合同,无效即不受国家承认和保护的,应该通过撤销合同来消灭依据该合同产生的劳动关系,劳动合同整体被确认无效,正在履行的合同停止履行,劳动者应得到相应的报酬和补偿。

    2、修改合同,即相关不合法无效的劳动合同,不予执行,依法进行修改。

    3、赔偿损失,无效劳动合同引起的赔偿责任责任主体看谁有过错。相关法律规定,合同无效,给对方造成损害的,有过错一方承担赔偿责任。

    法律规定,劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位需向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬数额应参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定,主要是因为劳动合同被确认无效,劳动合同中原有劳动报酬规定失去了效力,应按照劳动者相同或者相近岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。

    另外,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

    用人单位解除或终止劳动合同后,用人单位未按照相关法律规定支付劳动者经济补偿的,劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的应按50%-100%加付赔偿。

    1、合同主体不合法,劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力,或则会用人单位不具有用人权利能力或者用人行为能力。

    2、合同内容形式不合法,既要合同未采用法定书面形式或者标准形式。

    3、合同形式不合法,未按照法定书面形式或者标准形式

    4、订立程序不完善,订立合同未履行法定必备程序。

    5、意思表述不真实,合同中有欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等间接或者直接导致当事人的意思表示不真实。(常见的几种方式法律法规、欺诈威胁。)

    以上便是中公法考小编为大家介绍的关于劳动合同无效的问题,希望对大家能有所帮助,如果有相关法律问题或者对法律感兴趣的小伙伴都可以留言咨询哦!

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