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    职汇招聘专业求职找工作APP上线,5G时代领跑蓝领招聘

    发表时间:2019-09-17 信息来源:www.design-factory.cn 浏览次数:744

     

    原标题:职业招聘专业求职APP在线,领导5G时代的蓝领招聘

    近日,求职求职APP招聘2.0版正式启动,作为新的专业蓝领在国内专业求职求职,目前在北京,杭州,南京,合肥,芜湖,安庆等城市建立分站,率先服务格力,美的,京东方,苏宁易购等近百家公司,招聘工厂,普工,技师,客服,销售等制造和服务行业不需要就业,下载次数在线下载当天达到了20,000个用户。

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    传统的招聘模式按月费和年费计算。几个主要招聘渠道的年费几千元,近万元。对于中小型商家来说,这个成本更高。招聘CPA模式,简单来说就是根据招聘结果来支付,招聘人员后,公司会向平台付款,未能实现招聘公司无法支付,这种模式在中小企业很受欢迎,能否有效降低企业运营成本。此外,该平台还为求职用户提供增值服务,如职业规划和在线和线下渠道的诱导奖励,以提供工作外包和劳务派遣服务。

    招聘负责人告诉记者,招聘模式创新有三点。首先,零风险,该平台基于大数据信用分析,一对一的客户服务团队为公司严格挑选候选人;第二,低成本,雇主不需要预先存储任何招聘费用,员工成功后,公司只需要根据结果支付一定的服务费用即可;第三是快速招聘,蓝领求职没有白领那么复杂,招聘要求也更容易确认。该平台通过覆盖蓝领人的全渠道网络迅速招募,员工可以快速就业。

    与传统的招聘网站流量+服务形式不同,招聘工作具有强大的移动互联网基因,移动端的微信小程序,APP首次布局,准确的大数据分析,智能匹配技术,所有这些都是职业生涯发展。产品功能。在2019年,它被称为第一年的5G。招聘计划此时推出了这个产品,可以说引领蓝领招聘行业走在了时代的前列。

    目前,招聘应用程序在OPPO,VIVO,华为,小米App Store等近20个主流应用市场推出。在线期间,它为用户提供了数十万推荐的奖励。大数据专业的求职和工作形式将在5G时代加速,基于技术和运营互动的招聘机制,将大大提升蓝领招聘的效率和效益!回到搜狐,看到更多

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    2019-08-29 19: 08

    来源:金融科技热点新闻

    原标题:职业招聘专业求职APP在线,领导5G时代的蓝领招聘

    近日,求职应用招聘2.0版正式上线,作为国内新一代专业蓝领求职者,目前在北京、杭州、南京、合肥、芜湖、安庆等城市设立分站,率先在S服务格力、美的、京东方、苏宁易购等近百家公司,招聘工厂、普通工人、技术人员、客服、销售等制造业和服务业不需要工作岗位,当天在线下载用户数达到2万。

    招工锁定本市新蓝领群体,这将是一个规模上千亿的巨大市场,依托母公司金枝人力资源集团22年的传统人力资源行业经验,了解B蓝领招聘场。据记者了解,求职招聘应用程序的应用版本有两大杀手。一是细分传统蓝领,精准锁定90后、9500后都市新蓝领人群,借助大数据+智能匹配新技术,一对一客服团队对求职满意;二是高度破坏性的cpa支付模式,降低了企业的招聘成本,满足了企业灵活用工的需要。

    传统的招聘模式是按月费和年费计算的。几大招聘渠道的年费都是几千元,近万元。对于中小商户来说,这个成本更高。招聘注册会计师模式,简单来说就是根据招聘结果进行支付,招聘完人员后,公司会向平台支付,未能实现招聘的公司无法支付,这种模式在中小企业很受欢迎,可以有效减少企业的经营。成本。此外,该平台还通过线上线下渠道为求职用户提供职业规划、入职奖励等增值服务,提供就业外包和劳务派遣服务。

    招聘负责人告诉记者,招聘模式创新有三点。首先,零风险,该平台基于大数据信用分析,一对一的客户服务团队为公司严格挑选候选人;第二,低成本,雇主不需要预先存储任何招聘费用,员工成功后,公司只需要根据结果支付一定的服务费用即可;第三是快速招聘,蓝领求职没有白领那么复杂,招聘要求也更容易确认。该平台通过覆盖蓝领人的全渠道网络迅速招募,员工可以快速就业。

    与传统的招聘网站流量+服务形式不同,招聘工作具有强大的移动互联网基因,移动端的微信小程序,APP首次布局,准确的大数据分析,智能匹配技术,所有这些都是职业生涯发展。产品功能。在2019年,它被称为第一年的5G。招聘计划此时推出了这个产品,可以说引领蓝领招聘行业走在了时代的前列。

    目前,招聘应用程序在OPPO,VIVO,华为,小米App Store等近20个主流应用市场推出。在线期间,它为用户提供了数十万推荐的奖励。大数据专业的求职和工作形式将在5G时代加速,基于技术和运营互动的招聘机制,将大大提升蓝领招聘的效率和效益!回到搜狐,看到更多

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