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    10多个省份鼓励2.5天休假 福利“变现”不容易

    发表时间:2019-09-14 信息来源:www.design-factory.cn 浏览次数:682

     

    根据中央广播电视总站中国之声《新闻晚高峰》的报道,江苏省委最近发布了《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,提出“鼓励高峰假期和灵活的工作时间表”(记者车力)。探索有条件区域的2.5天小假期政策措施。“

    事实上,河北,江西,重庆,甘肃,辽宁,安徽,陕西,贵州,福建,浙江,广东等10多个省份已发表鼓励2.5天假期的意见。然而,这种好处并不容易从纸上进入现实。

    早在2015年8月,《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提到:鼓励灵活性。有条件的地方和单位可以根据实际情况优化调整夏季工作时间表,为员工在周五下午和周末结合休闲度假创造有利条件。目前,中国已有10多个省份采取措施探索和实施2.5天的假期,但仍难以“实现”。

    在餐饮服务行业工作的白女士说,她的行业暂时无法实施2.5天的假期。 “实施肯定会有点困难。毕竟,许多人必须在周六和周日加班。那些业务部门的老板肯定不高兴。“

    如果私营企业难以实施,那么机构和机构又如何呢?施先生在安徽合肥的政府机构窗口工作。像大多数公务员一样,他每周工作5天,休息2天。施先生说:“从供需角度来看,如果大多数客户无法实施2.5天的休假系统,我们的服务将延伸到大多数单位的正常状态。如果没有妥善安排,协调,当有一些紧急和困难的事情,没有人在窗口或没有人在服务位置,这肯定会带来不便。“

    无论假期如何,李医生都是一所医学院的大三学生,似乎离医生很远。李阳说:“这个长达两天半的假期很难实施。我在医院实习。基本上,手机24小时开通。老师坐着的时候,基本上都是没时间站起来。有时在自助餐厅(用餐)坐下,来急诊室,放下筷子,你必须去。“

    李先生是江苏某机构的一名工作人员,他认为灵活的工作时间表应根据国家法律每周工作40小时,而不是缩短星期五下午的每周法定工作时间和直接假期。各部门各单位的步伐不一致,企业必须考虑经济效益。实施2.5天假期非常困难。李先生说:“如果它只在个别企业和机构实施,我觉得很难。因为每个人都接受这个问题(不一致),这个单位正在运作,单位有2.5天假期,每个人的工作时间都是不一致或不一致。出现了许多社会问题。“

    专家指出,2.5天的小假期制度在一定程度上反映了政策制定者和立法者在一些地方改善度假福利制度的有益思想。考虑到实际情况的人性化设计表明,中国度假福利制度的建设正朝着更符合工作实际情况的方向发展,更加人性化。中国社会科学院旅游研究中心主任宋睿说:“这是令人鼓舞的,不是强制性的。如果条件允许,可以实施。很多地方可能觉得他们没有这种情况。我们应该付钱更加关注强制性部分。这是我们应该依法享受的带薪年假制度。“

    随着一些地方出台鼓励2.5天假期的意见,一些在线旅游电子商务公司也采取行动推出了2.5天的旅游线路、“周末旅游”产品和红包、津贴等优惠服务,以吸引消费者的关注。中国人民大学公共管理学院教授王从虎认为,考虑到各行业各类工作的实际情况是正确的。2.5天的休假制度是一种宣传,暂时不可能要求统一。”随着互联网+技术的进步,许多工作岗位和许多部门不再需要让办公室停止运转,而是可以通过网络来实现。这是技术进步过程中的一个替代过程,是一个自然的转变,而不是必须采取政策强制性和政策一致性,所有部门都必须实施“一刀切”的方法。

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